Notre méthodologie

Approche directe

En fonction de votre problématique, du contexte et de la difficulté du poste, nous vous proposons une approche sur-mesure.

Les différentes étapes d’une mission :

Définition de la mission, du poste et conseil sur l’approche la plus pertinente et efficace.
Structure de la mission, recherche et identification de profils les plus pertinents.
Évaluation des candidatures afin de vous proposer la meilleure sélection possible en adéquation avec la culture de votre entreprise.
Reporting d’activité hebdomadaire détaillé afin de suivre en temps réel l’avancée de la mission, vous n’êtes jamais sans nouvelles !.
Définition de la short-list accompagnée d’une synthèse d’évaluation par candidat.
Accompagnement dans la décision finale incluant un conseil en rémunération, négociation de préavis …
Bilan et suivi de l’intégration du candidat.

DEUX MÉTHODOLOGIES POUR RECRUTER LES TALENTS ISSUS DE L’ECOSYSTEME DIGITAL

Approche Lemon light

Pourquoi et pour qui ?

Vous êtes une start up en croissance et vous devez recruter rapidement ?
Vous avez levé des fonds et devez staffer en un temps record ?
Vous manquez de ressources RH en interne.

La réponse

L’offre Lemonlight a pour mission d’allier agilité et coût faible du recrutement ! Nous nous engageons sur un sourcing ciblé et des candidats évalués par des professionnels du recrutement en moins de 4 semaines.

Semaine 1

Définition des objectifs et des besoins
Mise en ligne d’annonces et identification des candidats

Semaine 2

Approche et sélection des meilleurs candidats.

Semaine 3 & 4

Entretien téléphonique et envoi de la long list « au fil de l’eau ».